Escala 6x1: o que muda e como preparar sua pequena empresa

O fim da escala 6x1 já foi aprovado?

Sim. O Senado concluiu a votação em 14 de outubro de 2026 e o Congresso Nacional promulgou a Emenda Constitucional nº 141 em 16 de outubro de 2026. Como é uma mudança na Constituição, ela não precisa de sanção presidencial: já está aprovada e tem prazo para entrar em vigor.

Na prática, a emenda faz três coisas:

• substitui a escala 6x1 pela 5x2, com duas folgas remuneradas por semana;
• reduz a jornada máxima de 44 para 42 horas semanais e, depois, para 40 horas;
• proíbe que essa redução venha acompanhada de redução de salário.

Quando começa a valer?

A mudança acontece em duas etapas, contadas a partir da promulgação:

Preciso reduzir o salário dos funcionários?

Não. A emenda determina que a jornada caia sem redução salarial. O salário mensal continua o mesmo. O que muda é o valor da hora trabalhada, que fica mais alto porque o mesmo salário passa a pagar menos horas. Isso afeta o cálculo de horas extras, como mostramos mais abaixo.

Como fica a escala de trabalho no comércio?

A emenda não traz uma regra específica para o comércio, então vale a regra geral. Isso significa que a loja pode continuar abrindo seis ou sete dias por semana. O que muda é a escala de cada pessoa da equipe, que passa a trabalhar cinco dias e folgar dois.

Para manter a loja aberta, o caminho é organizar as folgas em revezamento: cada funcionário tem duas folgas por semana, mas em dias diferentes, de modo que sempre haja gente suficiente trabalhando.

E a convenção coletiva?

Por convenção ou acordo coletivo, a emenda admite, como exceção, um regime compensatório diferente da 5x2, inclusive mantendo dias seguidos de trabalho. A condição é que a folga compensatória seja dada dentro do mesmo mês, de forma que, no fim do mês, a média seja de duas folgas por semana. Por isso, vale conferir o que a convenção do sindicato da sua categoria vai prever.

E o domingo?

A emenda não muda as regras sobre trabalho aos domingos. No comércio, continua valendo a regra de que a folga semanal deve cair em um domingo pelo menos uma vez a cada três semanas. Leve isso em conta ao montar o revezamento.

Minha empresa vai precisar contratar mais funcionários?

Depende de quantas horas de trabalho sua operação precisa por semana. A conta é simples: some as horas que a equipe trabalha hoje e compare com o que ela poderá trabalhar nas novas regras.

Exemplo: uma loja com 7 funcionários em jornada de 44 horas.

Faltariam 28 horas por semana, menos que uma pessoa em tempo integral. Antes de contratar, avalie:

• Reorganizar turnos: concentrar a equipe nos horários de pico e reduzir a presença nos horários vazios.
• Revisar o horário de funcionamento: às vezes uma hora a menos em dias fracos resolve.
• Contrato em tempo parcial para cobrir só os picos, como sábados ou fim de mês.
• Hora extra só como solução pontual: ela fica mais cara com o novo valor da hora.

Como organizar as folgas sem prejudicar o atendimento?

O segredo é olhar primeiro para o movimento da empresa e só depois para as pessoas. Um passo a passo para montar a escala 5x2:

1. Mapeie o movimento: quais dias e horários têm mais clientes ou mais demanda?
2. Defina o mínimo por turno: quantas pessoas cada turno precisa para funcionar bem?
3. Distribua as folgas em revezamento: duas folgas por pessoa, nunca todas no mesmo dia, e evitando os horários de pico.
4. Garanta o domingo no comércio: folga em domingo pelo menos uma vez a cada três semanas.
5. Comunique com antecedência: publique a escala do mês e combine trocas com regras claras.

Exemplo de escala 5x2 para uma loja aberta de segunda a sábado, com 4 funcionários:

Todos folgam no domingo e em mais um dia da semana. A loja tem 3 pessoas de segunda a quinta e a equipe completa na sexta e no sábado, os dias de maior movimento neste exemplo.

Como calcular o impacto na folha de pagamento?

Como o salário não muda e as horas diminuem, o valor da hora sobe. Para calcular, divida o salário pelas horas do mês: 220 horas na jornada de 44h, 210 na de 42h e 200 na de 40h.

Exemplo com salário de R$ 2.200,00:

Ou seja: o salário fica igual, mas cada hora custa cerca de 10% a mais ao fim da transição. O impacto real na folha aparece em três pontos:

• Horas extras: ficam mais caras e passam a contar a partir de menos horas trabalhadas.
• Novas contratações, se a operação precisar repor horas.
• Adicionais calculados por hora, como adicional noturno, que acompanham o novo valor da hora.

Valores ilustrativos, sem encargos e benefícios. O cálculo exato depende da convenção coletiva e do contrato de cada funcionário.

Checklist: o que fazer até dezembro

• Listar quem trabalha hoje em 6x1 ou acima de 42 horas semanais.
• Mapear dias e horários de pico da operação.
• Montar a nova escala 5x2 com folgas em revezamento.
• Conferir o que a convenção coletiva da sua categoria prevê.
• Recalcular o valor da hora e o custo de horas extras.
• Ajustar o controle de ponto para a nova jornada.
• Comunicar a equipe com antecedência e registrar a nova escala.
• Planejar a segunda etapa, de 40 horas, para o fim de 2027.